10月20日上午9：30—11:30

校本部新教楼203教室

 

崇明区隶属于中国上海市，位于长江入海口，由崇明、长兴、横沙三岛组成，总面积1411平方公里，下辖18个乡镇，常住人口69万。崇明已有1300多年的历史，素有“长江门户”、“东海瀛洲”之美誉，先后被国家批准为国家地质公园、国家级生态示范区、国家可持续发展实验区等等国家先行先试区，也是全国第十五个“中国长寿之乡”和第一个“长寿之岛”。

根据《上海市城市总体规划（2017--2035）》，到2035年，崇明区将建设成为具有全球引领示范作用的世界级生态岛，并且构建与世界级生态岛目标相匹配的空间格局、交通模式、基础设施与保障机制。目前，上海长江隧桥、崇启大桥已建成通车，崇明本岛距离上海市中心人民广场45公里，浦东国际航空港40公里，车程均在40分钟以内；上海地铁轨道交通崇明线也已开工建设（连接9号线）。根据国务院前不久批准的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，在崇明中西部设站的国家北沿江高铁也将于明年开建，2025年建成通车后20分种就可抵达上海虹桥国际交通枢纽，届时崇明还将成为长三角地区唯一能够同时与三个大型国际机场（上海浦东机场、上海虹桥机场和作为上海国际航空重要组成部份的南通新机场）实现半小时即可通达的地区，区位发展优势十分明显。根据上海市总体规划对崇明的发展定位，崇明是2l世纪上海可持续发展的重要战略空间，崇明将成为环境和谐优美、资源集约利用、经济社会协调发展、适应上海现代化国际大都市长远发展的最佳区域之一。

辖区内医疗资源配置完善，有三级乙等综合医院1个，二级乙等综合医院3个、专科医院3个、社区卫生服务中心18个及其他专业站、所10个。

一、2020年至2021年上海市崇明区卫生健康委所属事业单位招录主要专业和岗位：

二、薪酬水平（不含相关激励政策）：

1.正高级职称收入 20-25万左右；

2.副高级职称年收入 18-23万左右；

3.中级职称年收入17-20万左右；

4.初级职称年收入13-14万左右；

5.见习期人员年收入10-11万左右。

    具体根据各单位绩效工资方案实施

三、相关政策

（一）纳入事业编制管理。

（二）购房补贴。在本区工作的资助的对象，必须与用人单位签订五年及以上聘用合同，按规定在沪缴纳职工社会保险，在本区缴纳个人所得税。

1.引进的顶尖人才。工作满五年，给予400万元购房补贴；

2.引进的领军人才。工作满五年，给予200万元购房补贴；

3.引进的高层次人才。工作满五年，列入地市级人才培养计划且聘任正高级专业技术职务或具有博士研究生学历学位的，给予100万购房补贴，列入地市级人才培养计划且聘任副高级专业技术职务或具有硕士研究生学历学位的，给予80万购房补贴，担任学科带头人、主持名师（医）等工作室主持人且聘任副高级及以上专业技术职务或具有硕士研究生及以上学历学位的，给予60万元购房补贴。

（三）租房补贴。在本区工作的资助的对象，必须与用人单位签订五年及以上劳动（聘用）合同，按规定在沪缴纳职工社会保险，在本区缴纳个人所得税。

1.引进的高层次人才。自行解决住宿的，聘任正高级专业技术职务或具有博士研究生学历学位的，连续五年给予每月1200元租房补贴;聘任副高级专业技术职务或具有硕士研究生学历学位的，连续五年给予每月1000元租房补贴。

2.引进的专业技能人才。自行解决住宿的，聘任中级专业技术职务或具有本科学历学位的，连续五年给予每月800元租房补贴;列入《崇明世界级生态岛建设目录（2017年版）》的其他专业技能人才，连续五年给予每月600元租房补贴。

（四）卫生人才专项激励政策。

1.人才招录激励：临床医学毕业生参与住院医师规培时，与我区签订意向协议的，给予2万元激励。取得规培合格证后正式录用的，再按学历分别给予6-10万元激励。

2.执业医师定向激励：在崇工作满5年的执业医师，根据职称、学历和工作年限，分别给予每月300-3000元激励。

3.优秀人才激励：在崇工作满5年的卫技人员，参与专业领航人、业务骨干和优秀卫技人才评审，评审通过后，分别给予每月500-2400元激励。

4.在岗培养激励：一是业务骨干培养，参加上级医疗机构进修半年以上，且考核合格的，进修期间给予每月1000-3000元激励。二是科研资助，申报市级和国家级科研课题的第一负责人，成功通过评审获奖，给予2-3万元激励。

5.定向培养激励：本区委托上海健康医学院定向培养的医学生，给予14-15万元激励。委托岳阳中西医结合医院定向培养的中医规培生，给予13万元激励。

 

联系人：沈老师、季老师      

联系电话：021-69695804

地  址：上海市崇明区城桥镇崇明大道8188号3号楼319室

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